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Dossier Flex Office chez Capgemini

© DELIGNE - ICONOVOX.COM

L’année 2020 a été marquée par des bouleversements inédits de notre travail à travers le télétravail imposé et les restrictions sanitaires. Capgemini a tout de suite imaginé l’après Covid et l’a dessiné dans ce qu’elle appelle le « New Normal ».

Plusieurs entités de Capgemini à Lyon ont vu réapparaître des usages délétères que l’on croyait disparus.

Les licenciements se sont en effet accentués pour certains salariés en intercontrats pour des raisons mineures et très contestables alors que les salariés ont fait preuve de ressources pendant les mois de confinement sur des missions parfois difficiles. En récompenses, la direction leur a donc signifié leur licenciement sans leur permettre de vraiment s’expliquer, bafouant même parfois les procédures

Foire Aux Questions - Activité Partielle chez Capgemini

Nous vous proposons des réponses pratiques à vos questions sur le Chômage Partiel chez Capgemini.

Le 22 mars, les députés ont adopté définitivement le projet de loi ordinaire d’urgence pour faire face à l’épidémie de Covid-19.
Ce texte autorise le Gouvernement à légiférer par ordonnance pour modifier diverses dispositions prévues dans le Code du travail sur de nombreux sujets dont le temps de travail.

Cette loi permettra à tout employeur d’imposer ou modifier unilatéralement les dates de prise des jours de réduction du temps de travail (RTT), des jours de repos prévus par les conventions de forfait et des jours de repos affectés sur le compte épargne-temps du salarié, en opposition avec les délais de prévenance et les modalités légales, réglementaires et conventionnelles existantes jusqu’à lors.

Mais tout n’est pas permis à l’employeur !

Nous vous présentons ici les impacts chez Capgemini notamment pour les jours de RTT et Congés Payés pour que vous puissiez y voir clair et éviter les abus.

Coronavirus au travail : la santé avant tout !

Depuis le passage en niveau 3 d’alerte dans le cadre de la pandémie du coronavirus ou COVID-19, nos vies personnelles et professionnelles ont été bouleversées : confinement, télétravail, gestes barrières, …. Tout un panel de nouvelles habitudes devient notre quotidien.

Rappelons que la prévention des risques est un devoir de l’employeur : devoir de moyens mais surtout devoir de résultats. Solidaires Informatique s’assure pour que les salarié.es soient protégé.es avant toute chose.

C’est pourquoi les élus Solidaires Informatique ont déclenché une alerte pour Danger Grave et Imminent au niveau du Comité Social et Economique Etablissement (CSEE) Appli afin que chaque salarié.e puisse être correctement protégé.e.

Portez vos idées pour changer le syndicalisme et le faire (enfin) ressembler à ce que vous êtes !

Devenez élu·e au sein des futurs CSE.

Votre année chez Capgemini est marquée par un EDP (Entretien de Développement Professionnel) et par un EDR (Entretien de Restitution)

Depuis plusieurs années, les sentiments qui prédominent sont hélas trop souvent la déception, la frustration voire l’exaspération devant l’absence de reconnaissance et d’augmentations réelles. Au sein d’un groupe qui surperforme chaque année, les salariés restent les oubliés de cette croissance (voir plus loin). Au centre de ce jeu de dupe, les entretiens annuels ne servent quasiment à rien si ce n’est décevoir les salariés et parfois mettre à mal leur santé.

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Défendons nos droits contre la loi travail XXL !

Code du travail : mort sur ordonnances
Pas de bonne surprise pour l’Union syndicale Solidaires dans ce que vient de présenter le gouvernement à travers ses ordonnances.
La facilitation des licenciements collectifs et individuels constitue un gros morceau de la nouvelle loi. La remise en cause de la hiérarchie des normes, c’est-à-dire de la protection collective de tous-tes les salariées continue.

RTT : la direction innove sur le dos des salariés … et de la loi

Nouveauté sur le front des RTTs.

Depuis janvier 2017 les compteurs RTT sont visibles sur MyRhoom : visualisation du droit théorique de RTT, nombre de jours pris sur l’année et solde. Il devient ainsi techniquement possible de faire des demandes de RTT dès le début de l’année, avant que ces jours ne soient réellement acquis … c’est là que cela se complique un peu …
Pour rappel, les salariés à temps plein disposent forfaitairement de 8 jours de RTT sur l’année. Dans le mail envoyé le 9 janvier aux salariés on peut aussi y lire : « Ces droits seront susceptibles d’être ajustés tout au long de l’année en fonction du temps de travail effectif » ... et c’est là que cela se complique beaucoup plus …