SUD Sogeti

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jeudi 1 octobre 2015

Le 8 octobre, venez défendre votre travail

Le 8 octobre, descendons dans la rue pour défendre notre travail

Le jeudi 8 octobre 2015, CGT, FSU, Solidaires, UNEF et UNL se joignent pour une journée de mobilisation interprofessionnelle.

Cette journée sera l’occasion de venir discuter avec les élus Sogeti de Sud Solidaires Informatique lors des manifestations prévues :

  • A Lyon  : 10h30 au départ des Brotteaux
  • A Rennes : 11h00 Place de la mairie
  • A Nantes : 10h00 Maison des syndicats

Les revendications chez Sogeti sont nombreuses pour s’unir, débattre et se mobiliser. Vous pouvez faire le choix de faire grève même pour 1 heure. Envoyez juste un mail à votre assistante en indiquant votre nombre d’heures de grève. Il n’y a pas de préavis.
Voir la fiche pratique : Le droit de grève en 11 questions

Retrouvez le détail de cet appel sur le site de Solidaires :
http://www.ussolidaires.fr/Journee-de-mobilisation-interprofessionnelle-le-8-octobre-2015

jeudi 23 juillet 2015

Réorganisation Activité Infrastructure Sogeti/Capgemini

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La direction de SOGETI France a présenté au CE extraordinaire du mercredi 22 juillet un projet de réorganisation concernant l’activité Infrastucture dans le Groupe.

Le projet prévoit la mise en place au 01/01/2016 « d’une direction commune de l’activité Infrastructure de Capgemini OS et de Sogeti France » : une seule direction pour les salariés Infra des deux entreprises …
Selon la direction, ce rapprochement opérationnel est la suite logique de l’initiative Infra engagée en 2011 mais qui devient nécessaire depuis l’intégration récente d’Euriware dans Capgemini OS. En effet, les deux centres de services d’Euriware (Cherbourg et Chambéry) sont plus proches du positionnement de Sogeti (Interventions « onshore » en France) que de celui de Cap OS (off-shore).

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lundi 20 juillet 2015

Brèves SUD Sogeti Juillet 2015

Les Assistant(e)s de Gestion paient Cash les réorganisations !

CashIn Vous avez peut-être vu les affiches de la campagne Cash-In qui vise à améliorer la performance de la trésorerie du Groupe. Derrière cette campagne saturée de sourires et de messages positifs, la réalité est sensiblement différente. En effet, les assistant(e)s de gestion paient au prix fort les réorganisations et la pression de la direction sur le traitement de la facturation.

A la suite du projet ESS finances de 2014, une partie des assistant(e)s se sont spécialisé(e)s dans la partie « finance » du métier, avec pour principal travail, le traitement des factures. Les objectifs initiaux fixés aux assistant(e)s de gestion en début de projet ont été dépassés. De plus, la facturation a pu être maintenue à un excellent niveau malgré les nombreux aléas récents : réorganisation en Businness Lines, problèmes à répétition suite à la migration de l’outil GFS, …

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lundi 15 juin 2015

Pétition contre la Politique Salariale Chez Sogeti

Les NAO 2014 (Négociations Annuelles Obligatoires) ont abouti sur une enveloppe globale d'augmentation de 1% de la masse salariale chez Cap Gemini.

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lundi 1 juin 2015

Eloge des Syndicats

Lisez vite l'article très intéressant paru dans le monde diplomatique d'avril 2015 : Eloge des syndicats par Serge Halimi, avril 2015

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vendredi 29 mai 2015

Terminal En Lutte n° 19

Journal de Solidaires Informatique Terminal En Lutte

Juin 2015

Terminal En Lutte n° 19

Au sommaire :

  • Mobilisation et grève chez ATOS
  • Les entretiens annuels chez Blizzard et ailleurs
  • Fusion Ipanema Technologies - Infovista SAS
  • UNISYS, Nextiraone France et Euro engineering

vendredi 22 mai 2015

Capital humain ou « Capital » : inhumain ?

Depuis deux décennies au moins, des changements notables dans l’organisation du travail dégradent les conditions de travail des salariés. Cette tendance de fond s’accompagne d’attaques régulières du Code du travail pour affaiblir l’esprit du travail collectif et renforcer l’individualisme et l’isolement. Les lois comme l’ANI (Accord National Interprofessionnel) ou la loi Macron en sont les exemples les plus récents. Comme beaucoup, vous pouvez percevoir dans votre travail au quotidien qu’un malaise s’installe et que l’ambiance du travail, la considération, le travail en équipe se détériorent.

Certaines valeurs humaines ne pèsent plus face à l’omniprésence des tableaux de bord, des gains de productivité, de l’augmentation de la marge à tout prix…

Pourquoi avons-nous cette impression que le « travail bien fait » et la reconnaissance de notre travail sont devenus impossibles ?

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mercredi 1 avril 2015

Brèves SUD Sogeti Avril 2015

Réorganisation en cours chez Sogeti France : la chasse aux bons morceaux de SOGETI
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Egalement au Sommaire :

- Nouvel EDP à l’horizon … le pire est à venir ?
- Résultat des NAO
- Congés d’été : Non la direction ne peut pas les imposer !
- Lyonnais, préparez vos Cartons !
- En bref !

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lundi 16 mars 2015

Terminal En Lutte n° 18

Journal de Solidaires Informatique Terminal En Lutte

Mars 2015

Terminal En Lutte n° 18

Au sommaire :

  • Faire mourir les CHSCT pour réformer le dialogue social ?
  • IVème Congrès Solidaires Informatique
  • Elections chez Astek et GFI
  • Grève à Euro Engineering !

mercredi 11 mars 2015

Low Cost : on brade nos métiers

Dans le modèle à valeur ajoutée, le produit, complexe et innovant, s’adapte aux besoins du client : les salariés s’approprient les enjeux communs, savent travailler en équipe, s’inscrivent dans un processus d’amélioration permanente… Dans le modèle low cost, le client s’adapte à un produit basique fabriqué sur une chaine taylorisée où les process règnent en maître.

low-cost.jpg Nous avons connu l’époque du travail en collaboration avec le client, la maitrise fonctionnelle et technique de son SI, où le DSI n’était pas soumis à la pression des acheteurs. Nous connaissons aujourd’hui l’époque du low cost : du bas de gamme, pour pas cher.

Dans ces conditions, Comment un salarié, habitué à un travail de qualité, peut-il se valoriser dans un tel contexte ?

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vendredi 27 février 2015

Brèves SUD Sogeti Février 2015

Au Sommaire :

- Réorganisation en cours chez Sogeti France
- Négociation Annuelle des Salaires : Arnaques à tous les étages
- Formation personnelle : le DIF devient CPF
- Formation personnelle individuelle : ne pas confondre CFP et CPF …
- Le ménage sous l’ère du low cost

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vendredi 20 février 2015

Terminal En Lutte n° 17

Journal de Solidaires Informatique Terminal En Lutte

Décembre 2014

Terminal En Lutte n° 17

Au sommaire :

  • Ils nous volent, nous précarisent, nous licencient !
  • CICE à Sogeti : par ici les dividendes !
  • Dossier : Le chronomètre ou la vie
  • Défendre l'emploi à AtoS !
  • Qualité de vie au travail chez Groupe GFI

lundi 26 janvier 2015

Brèves SUD Sogeti Janvier 2015

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« SOGI » : arnaque et propagande


On s’en doutait, c’est une arnaque.

Vous avez reçu un mail le 16 décembre dernier : on vous appâte avec 5 photos personnelles à télécharger qui vous sont adressées au format papier à votre adresse personnelle.

Au passage, visionnage obligatoire d’une vidéo de propagande insipide, où l’on peut admirer la genèse d’un personnage 3D genre Playmobil en plastique gris.

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dimanche 25 janvier 2015

Brèves SUD Sogeti Septembre 2014

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Au Sommaire :

- Perspectives pour cette rentrée
- CICE : Par ici les dividendes !
- EDP 2014, c’est parti !
- Enquête d'opinion 2014 … jusqu’à l’indifférence et la nausée ?

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mardi 20 janvier 2015

Brèves SUD Sogeti Juillet 2014

Au Sommaire :

- Charte éthique et Com’ en toc
- Imputation en Inter contrat
- Congés : soyez vigilants !

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jeudi 15 janvier 2015

Brèves SUD Sogeti Avril 2014

Au Sommaire :

- Analyse des démissions 2013 (données DRH)
- EDP 2013 : le compte n’y est pas
- Offensive sur les Frais de déplacements

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samedi 10 janvier 2015

Brèves SUD Sogeti Février 2014

Au Sommaire :

- Enquête d’Auto-Satisfaction

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jeudi 1 janvier 2015

Bienvenue sur le blog de SUD Sogeti

Bienvenue sur le blog de notre section SUD - Solidaires Informatique de Sogeti / CapGemini.

Afin de défendre les salariés de Sogeti et CapGemini, nous entendons lutter :

  • Contre une politique salariales indécente vis à vis des résultats du groupe
  • Pour une meilleure gestion des carrières, par le biais d'un budget de formation en adéquation avec les évolutions des carrières souhaitées par la direction
  • Pour un management responsable, limitant les risques de harcèlement et de burnout

En 2013, le groupe CapGemini élève son bénéfice net de 25% à 441 millions €. Ce bénéfice a été réparti comme suit :

  • + 10 % pour les actionnaires : 175 millions € de dividendes
  • 1% d'augmentations pour les salariés, donc une augmentation, pour les "heureux" élus, bien en-dessous de l'inflation (Inflation en France)

Nous nous battons pour défendre nos droits au sein de CapGemini, mais nous estimons que ce combat doit s'accompagner d'une transformation plus générale de notre société, afin que toutes et tous nous puissions partager les bénéfices de notre travail.

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Le syndicat Solidaires Informatique s'inscrit dans un syndicalisme de lutte dans un secteur souvent laboratoire du libéralisme (temps de travail, temps de trajet, CDD 5 ans, rupture conventionnelle...).

Voici quelques documents pour nous connaître :

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