Analyse des démissions 2013 (données DRH)

Le nombre de départs est en baisse en 2013 par rapport à 2012 (874 contre 1080). 55 % de ces départs sont des démissions.

Quels sont les motifs de ces démissions ?
C’est toujours la rémunération qui est citée comme première raison (29%) mais ce chiffre est en baisse de 13% par rapport à 2012 (44%). Ensuite vient l’embauche client pour 14% (contre 12% en 2012).
Sont en augmentation avec 32%, plusieurs raisons liées à l’épanouissement chez SOGETI (Intérêt des missions 12%, Changement de fonction 11%, embauches auxtres sociétés 8% et Management Sogeti 1%), ce chiffre est en augmentation de 10% par rapport à 2012.
Les raisons plus personnelles (Changement activité, déménagement, raisons personnelles et non communiquées …) sont en augmentation de 7% en un an (25% contre 18%)

Qui démissionne ?
Deux tiers des démissionnaires ont moins de 6 ans d’ancienneté. Ce nombre est stable entre 2012 et 2013 mais la population concernée change : si les 4/6 ans étaient majoritaires en 2012 (28% en 2012 contre 16% en 2013), c’est maintenant les 2/4 ans qui partent le plus (23% en 2012 contre 37% en 2013). Autre phénomène, les démissionnaires sont à 48% des moins de 35 ans contre 58% en 2012.

Quel bilan en tirer ?
Le nombre de démissions a baissé de 20% en 2013 par rapport à 2012, ceci étant sans doute lié à un marché du travail plus difficile. Mais le constat reste identique d’années en années, la direction ne sait -ou ne souhaite- pas garder les salariés qui désirent et revendiquent des missions intéressantes et un salaire au niveau du marché. Ce qui change c’est que les raisons sont plus liées à l’intérêt de la mission qu’à la rémunération. Le management de cette année 2013 a en effet été très peu compris et suivi par les salariés. Cela est confirmé par la population des démissionnaires : plus âgée et donc plus expérimentée.

EDP 2013 : le compte n’y est pas

Selon la direction tous les EDP (ou presque) ont été réalisés en 2013 en Rhône-Alpes. Mais sous cette affirmation se cache une réalité différente, nombre de salariés nous ayant indiqué qu’ils n’avaient pas eu d’EDP en 2013. Où sont passés ces EDP disparus ?

Les managers ont proposé à certains unilatéralement des dates de RV d’EDP en fin d’année dernière. Si la date ne convenait pas, aucun autre RV n’a été programmé. Mais dans les statistiques, cet EDP figure comme « planifié » ce qui suffisait à remplir en vert les tableaux de bord de la direction. Beaucoup d’EDP ont ainsi été supprimés sans raison valable.

Si cela est votre cas merci de nous en faire un retour pour que nous puissions exiger un traitement décent des EDP en 2014 !

Offensive sur les Frais de déplacements

Depuis quelque temps, une pratique semble émerger pour diminuer à tout crin les frais de déplacement des salariés en clientèle : demande de mutation, interdiction de la voiture personnelle, intimidation, …. Les méthodes sont multiples pour supprimer des remboursements pourtant légitimes. De plus certains déplacements forcés en transport en commun allongent les temps de parcours de manière indigne, ajoutant fatigue et stress aux salariés. Nous sommes très attentifs à ces dérives. Ne vous laissez pas imposer des déplacements sans une compensation juste :

Venez vers vos DP pour défendre vos droits sur ce sujet !