CAPGEMINI, CEUX QUI SE GAVENT !!
Par Contrib Cap Solidaires le jeudi 21 décembre 2017, 08:09 - Lien permanent
Une étude a été réalisée sur l’évolution des salaires entre Sogeti France et sa holding, Sogeti Corporates Services.
Un étonnant parallèle s’observe entre l’évolution du salaire moyen des grands patrons (chez la holding) et le dividende par action de Capgemini.
Alors que le salaire moyen évolue très légèrement à la hausse, le dividende prend 55 % en 5 ans, tandis que le salaire Sogeti Corp. Augmente de 77 % !!!
* Charge salariale / effectif moyen sur l’année comptable
Les chiffres du graphique :
Les gros salaries de la holding Sogeti sont, en quasi-totalité, les grands managers des filiales de Sogeti (ils étaient 38 seulement fin 2016).
Évidemment on ne trouve pas beaucoup de femmes dans ces gros salaires.
QCM :Savez-vous
à quel point on vous exploite ?
Le salaire de Paul Hermelin en 2016 équivaut à :
A : 20 fois le salaire moyen Sogeti
B :
50 fois le salaire moyen Sogeti
C :
100 fois le salaire moyen Sogeti
(réponse C, et même davantage : 107 fois !! Il a pris 18% en 2016 L )
Sogeti France a reversé 23 millions aux holdings Cap et Sogetien 2015 :
A : VRAI
B :
FAUX
(réponse A, au nom de l’« utilisation de la marque » essentiellement)
Les grands patrons de la Holding Sogeti Corp ne touchent pas de prime de participation aux bénéfices :
A : VRAIB : FAUX
(réponse B, grâce notamment aux « fees » reversées aux holding
