Votre année chez Capgemini est marquée par un EDP (Entretien de Développement Professionnel) et par un EDR (Entretien de Restitution)
Depuis plusieurs années, les sentiments qui prédominent sont hélas trop souvent la déception, la frustration voire l’exaspération devant l’absence de reconnaissance et d’augmentations réelles. Au sein d’un groupe qui surperforme chaque année, les salariés restent les oubliés de cette croissance (voir plus loin). Au centre de ce jeu de dupe, les entretiens annuels ne servent quasiment à rien si ce n’est décevoir les salariés et parfois mettre à mal leur santé.
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lundi 19 mars 2018
DOSSIER EDP, EDR : Le jeu de dupe
Par SUD Sogeti le lundi 19 mars 2018, 19:49
dimanche 27 novembre 2016
Brèves SUD Sogeti Novembre 2016
Par Contrib Cap Solidaires le dimanche 27 novembre 2016, 23:54
Un nouveau cycle, l'EDP et la Formation chez Cap et Sogeti
Un nouveau cycle est en marche : toujours plus dur pour les salariés
La direction a depuis le début de l’année entamé un durcissement du climat social, néfaste pour tous et surtout pour les salariés. Côté salaires, malgré une année record pour ATS et Infra (surtout en Rhône-Alpes), l’enveloppe des augmentations de 2017 risque d’être encore plus faible que cette année.
L’entreprise souhaite toujours plus de salariés jeunes et les ruptures conventionnelles des salariés de plus de 50 ans se multiplient. Comme l’a indiqué notre DRH en C.E., les salariés de nos Centres de Service ne doivent pas rester longtemps dans l’entreprise pour que le modèle de Sogeti reste pérenne. Tout est dit.
L’industrialisation du travail désirée par la direction passe par davantage de salariés corvéables et moins de gestion des parcours professionnels en rapport avec les aspirations des salariés.