Depuis deux décennies au moins, des changements notables dans l’organisation du travail dégradent les conditions de travail des salariés. Cette tendance de fond s’accompagne d’attaques régulières du Code du travail pour affaiblir l’esprit du travail collectif et renforcer l’individualisme et l’isolement. Les lois comme l’ANI (Accord National Interprofessionnel) ou la loi Macron en sont les exemples les plus récents. Comme beaucoup, vous pouvez percevoir dans votre travail au quotidien qu’un malaise s’installe et que l’ambiance du travail, la considération, le travail en équipe se détériorent.
Certaines valeurs humaines ne pèsent plus face à l’omniprésence des tableaux de bord, des gains de productivité, de l’augmentation de la marge à tout prix…
Pourquoi avons-nous cette impression que le « travail bien fait » et la reconnaissance de notre travail sont devenus impossibles ?
Nous avons connu l’époque du travail en collaboration avec le client, la maitrise fonctionnelle et technique de son SI, où le DSI n’était pas soumis à la pression des acheteurs.
Nous connaissons aujourd’hui l’époque du low cost : du bas de gamme, pour pas cher.