SUD Sogeti

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Mot-clé - politique salariale

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lundi 20 juillet 2015

Brèves SUD Sogeti Juillet 2015

Les Assistant(e)s de Gestion paient Cash les réorganisations !

CashIn Vous avez peut-être vu les affiches de la campagne Cash-In qui vise à améliorer la performance de la trésorerie du Groupe. Derrière cette campagne saturée de sourires et de messages positifs, la réalité est sensiblement différente. En effet, les assistant(e)s de gestion paient au prix fort les réorganisations et la pression de la direction sur le traitement de la facturation.

A la suite du projet ESS finances de 2014, une partie des assistant(e)s se sont spécialisé(e)s dans la partie « finance » du métier, avec pour principal travail, le traitement des factures. Les objectifs initiaux fixés aux assistant(e)s de gestion en début de projet ont été dépassés. De plus, la facturation a pu être maintenue à un excellent niveau malgré les nombreux aléas récents : réorganisation en Businness Lines, problèmes à répétition suite à la migration de l’outil GFS, …

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lundi 15 juin 2015

Pétition contre la Politique Salariale Chez Sogeti

Les NAO 2014 (Négociations Annuelles Obligatoires) ont abouti sur une enveloppe globale d'augmentation de 1% de la masse salariale chez Cap Gemini.

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vendredi 27 février 2015

Brèves SUD Sogeti Février 2015

Au Sommaire :

- Réorganisation en cours chez Sogeti France
- Négociation Annuelle des Salaires : Arnaques à tous les étages
- Formation personnelle : le DIF devient CPF
- Formation personnelle individuelle : ne pas confondre CFP et CPF …
- Le ménage sous l’ère du low cost

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jeudi 1 janvier 2015

Bienvenue sur le blog de SUD Sogeti

Bienvenue sur le blog de notre section SUD - Solidaires Informatique de Sogeti / CapGemini.

Afin de défendre les salariés de Sogeti et CapGemini, nous entendons lutter :

  • Contre une politique salariales indécente vis à vis des résultats du groupe
  • Pour une meilleure gestion des carrières, par le biais d'un budget de formation en adéquation avec les évolutions des carrières souhaitées par la direction
  • Pour un management responsable, limitant les risques de harcèlement et de burnout

En 2013, le groupe CapGemini élève son bénéfice net de 25% à 441 millions €. Ce bénéfice a été réparti comme suit :

  • + 10 % pour les actionnaires : 175 millions € de dividendes
  • 1% d'augmentations pour les salariés, donc une augmentation, pour les "heureux" élus, bien en-dessous de l'inflation (Inflation en France)

Nous nous battons pour défendre nos droits au sein de CapGemini, mais nous estimons que ce combat doit s'accompagner d'une transformation plus générale de notre société, afin que toutes et tous nous puissions partager les bénéfices de notre travail.

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Le syndicat Solidaires Informatique s'inscrit dans un syndicalisme de lutte dans un secteur souvent laboratoire du libéralisme (temps de travail, temps de trajet, CDD 5 ans, rupture conventionnelle...).

Voici quelques documents pour nous connaître :