SUD Sogeti

Dossier Flex Office chez Capgemini

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L’année 2020 a été marquée par des bouleversements inédits de notre travail à travers le télétravail imposé et les restrictions sanitaires. Capgemini a tout de suite imaginé l’après Covid et l’a dessiné dans ce qu’elle appelle le « New Normal ».

Plusieurs entités de Capgemini à Lyon ont vu réapparaître des usages délétères que l’on croyait disparus.

Les licenciements se sont en effet accentués pour certains salariés en intercontrats pour des raisons mineures et très contestables alors que les salariés ont fait preuve de ressources pendant les mois de confinement sur des missions parfois difficiles. En récompenses, la direction leur a donc signifié leur licenciement sans leur permettre de vraiment s’expliquer, bafouant même parfois les procédures

Foire Aux Questions - Activité Partielle chez Capgemini

Nous vous proposons des réponses pratiques à vos questions sur le Chômage Partiel chez Capgemini.

Le 22 mars, les députés ont adopté définitivement le projet de loi ordinaire d’urgence pour faire face à l’épidémie de Covid-19.
Ce texte autorise le Gouvernement à légiférer par ordonnance pour modifier diverses dispositions prévues dans le Code du travail sur de nombreux sujets dont le temps de travail.

Cette loi permettra à tout employeur d’imposer ou modifier unilatéralement les dates de prise des jours de réduction du temps de travail (RTT), des jours de repos prévus par les conventions de forfait et des jours de repos affectés sur le compte épargne-temps du salarié, en opposition avec les délais de prévenance et les modalités légales, réglementaires et conventionnelles existantes jusqu’à lors.

Mais tout n’est pas permis à l’employeur !

Nous vous présentons ici les impacts chez Capgemini notamment pour les jours de RTT et Congés Payés pour que vous puissiez y voir clair et éviter les abus.

Coronavirus au travail : la santé avant tout !

Depuis le passage en niveau 3 d’alerte dans le cadre de la pandémie du coronavirus ou COVID-19, nos vies personnelles et professionnelles ont été bouleversées : confinement, télétravail, gestes barrières, …. Tout un panel de nouvelles habitudes devient notre quotidien.

Rappelons que la prévention des risques est un devoir de l’employeur : devoir de moyens mais surtout devoir de résultats. Solidaires Informatique s’assure pour que les salarié.es soient protégé.es avant toute chose.

C’est pourquoi les élus Solidaires Informatique ont déclenché une alerte pour Danger Grave et Imminent au niveau du Comité Social et Economique Etablissement (CSEE) Appli afin que chaque salarié.e puisse être correctement protégé.e.

Portez vos idées pour changer le syndicalisme et le faire (enfin) ressembler à ce que vous êtes !

Devenez élu·e au sein des futurs CSE.

Votre année chez Capgemini est marquée par un EDP (Entretien de Développement Professionnel) et par un EDR (Entretien de Restitution)

Depuis plusieurs années, les sentiments qui prédominent sont hélas trop souvent la déception, la frustration voire l’exaspération devant l’absence de reconnaissance et d’augmentations réelles. Au sein d’un groupe qui surperforme chaque année, les salariés restent les oubliés de cette croissance (voir plus loin). Au centre de ce jeu de dupe, les entretiens annuels ne servent quasiment à rien si ce n’est décevoir les salariés et parfois mettre à mal leur santé.

Les élus Solidaires Informatique vous souhaitent une belle année 2017

Cette année 2017 s'annonce très dense sur tous les plans.

2017 Année d'élection présidentielle.
Le nom du futur président (ou présidente) sera déterminant pour la politique menée autour des lois sur le travail. Irons nous vers une régression encore plus forte des droits des salariés ?
Le risque est clair : un démantèlement toujours plus important de nos droits et de ceux qui en sont les garants (inspecteurs du travail, élus prudhommaux, ...) ?
Nous avons quelques mois à attendre mais nous pouvons déjà nous préparer.

2017 Année de la loi Travail.
Cette année sera la première où nous verrons pleinement les effets de la loi travail. Les décrets publiés au fur et à mesure marqueront le début de son utilisation : soyons prêts à agir contre les régressions de cette loi.

2017 Année de transformations chez Sogeti et Capgemini.
Chez Sogeti et Capgemini aussi l'année sera riche. Année du cinquantenaire de la création de l'entreprise, 2017 accueillera à l'automne les "rencontres" des hauts dirigeants qui décideront ou non de restructurations juridiques. Sogeti Infra et Capgemini OS seront-ils fusionnés ? Sogeti ATS fera-t-il partie du lot ? Toutes ces questions sont encore sans réponses pour nous. Mais nous savons d'ores et déjà qu'une réorganisation des Centre de Services est en cours chez Capgemini OS et Sogeti Infra pour industrialiser le modèle.

Nous vous remercions pour votre soutien pour ce premier tour des élections !

Grâce à vos votes, notre liste SUD/Solidaires Informatique sera encore très présente en Délégués du Personnel en Rhône–Alpes avec 6 élus (3 titulaires et 3 Suppléants). Nous aurons également un élu DP à Toulouse.
Il faudra un second tour pour les DP de Nord-Ouest où nous sommes en bonne position pour obtenir 2 élus.

De même pour le CE, le quorum de 50% de voix exprimées n’ayant pas été atteint, il faudra donc effectuer un second tour avec de réelles chances d'obtenir deux élus.