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jeudi 29 juillet 2021
Par SUD Sogeti le jeudi 29 juillet 2021, 10:10
© DELIGNE - ICONOVOX.COM
L’année 2020 a été marquée par des bouleversements inédits de notre travail à travers le télétravail imposé et les restrictions sanitaires. Capgemini a tout de suite imaginé l’après Covid et l’a dessiné dans ce qu’elle appelle le « New Normal ».
lundi 20 avril 2020
Par SUD Sogeti le lundi 20 avril 2020, 11:25
Le 22 mars, les députés ont adopté définitivement le projet de loi ordinaire d’urgence pour faire face à l’épidémie de Covid-19.
Ce texte autorise le Gouvernement à légiférer par ordonnance pour modifier diverses dispositions prévues dans le Code du travail sur de nombreux sujets dont le temps de travail.
Cette loi permettra à tout employeur d’imposer ou modifier unilatéralement les dates de prise des jours de réduction du temps de travail (RTT), des jours de repos prévus par les conventions de forfait et des jours de repos affectés sur le compte épargne-temps du salarié, en opposition avec les délais de prévenance et les modalités légales, réglementaires et conventionnelles existantes jusqu’à lors.
Mais tout n’est pas permis à l’employeur !
Nous vous présentons ici les impacts chez Capgemini notamment pour les jours de RTT et Congés Payés pour que vous puissiez y voir clair et éviter les abus.
mardi 31 mars 2020
Par SUD Sogeti le mardi 31 mars 2020, 10:17
Depuis le passage en niveau 3 d’alerte dans le cadre de la pandémie du coronavirus ou COVID-19, nos vies personnelles et professionnelles ont été bouleversées : confinement, télétravail, gestes barrières, …. Tout un panel de nouvelles habitudes devient notre quotidien.
Rappelons que la prévention des risques est un devoir de l’employeur : devoir de moyens mais surtout devoir de résultats. Solidaires Informatique s’assure pour que les salarié.es soient protégé.es avant toute chose.
C’est pourquoi les élus Solidaires Informatique ont déclenché une alerte pour Danger Grave et Imminent au niveau du Comité Social et Economique Etablissement (CSEE) Appli afin que chaque salarié.e puisse être correctement protégé.e.
