SUD Sogeti

Les élus Solidaires Informatique vous souhaitent une belle année 2017

Cette année 2017 s'annonce très dense sur tous les plans.

2017 Année d'élection présidentielle.
Le nom du futur président (ou présidente) sera déterminant pour la politique menée autour des lois sur le travail. Irons nous vers une régression encore plus forte des droits des salariés ?
Le risque est clair : un démantèlement toujours plus important de nos droits et de ceux qui en sont les garants (inspecteurs du travail, élus prudhommaux, ...) ?
Nous avons quelques mois à attendre mais nous pouvons déjà nous préparer.

2017 Année de la loi Travail.
Cette année sera la première où nous verrons pleinement les effets de la loi travail. Les décrets publiés au fur et à mesure marqueront le début de son utilisation : soyons prêts à agir contre les régressions de cette loi.

2017 Année de transformations chez Sogeti et Capgemini.
Chez Sogeti et Capgemini aussi l'année sera riche. Année du cinquantenaire de la création de l'entreprise, 2017 accueillera à l'automne les "rencontres" des hauts dirigeants qui décideront ou non de restructurations juridiques. Sogeti Infra et Capgemini OS seront-ils fusionnés ? Sogeti ATS fera-t-il partie du lot ? Toutes ces questions sont encore sans réponses pour nous. Mais nous savons d'ores et déjà qu'une réorganisation des Centre de Services est en cours chez Capgemini OS et Sogeti Infra pour industrialiser le modèle.

Les listes Solidaires Informatique ont réalisé un très bon second tour grâce à vos votes : Merci !

Nous aurons ainsi :

• Deux élus au Comité d'Entreprise de SOGETI France/Capgemini OS
• Deux élus en Délégués du Personnel Nord-Ouest.
  

Ils s'ajoutent aux élus DP du premier tour de Rhônes-Alpes et Toulouse.

Vous pouvez retrouver tous vos élus SUD/Solidaires Informatiques ici :

• Elus Solidaires Informatique - élections 2016
  
• Coordonnées_Solidaires_Informatique
  

Journal de Solidaires Informatique Terminal En Lutte

Terminal en Lutte n°21 : Juin 2016

Au sommaire :

• Les vrais dangers de la Loi Travail
• Le Macron-Entreprenariat ou l'Ubérisation de nos métiers
• Résultats des élections chez Capgemini/Sogeti et Sofrecom
• Gfi sous Pavillon Qatari
• Le temps de travail chez Sopra-Steria

Jusqu'au bout pour le retrait !

Le gouvernement a mis en scène ses quelques coups de rabots sur sa #LoiTravail, avec le MEDEF qui fait semblant de s’offusquer contre les mesures retirées et la surtaxation des CDD (ici ou la).

Certes le plafonnement des indemnités prudhommales a été retiré. Cela aurait permis aux patrons de planifier tranquillement leurs licenciements, même abusifs, afin de provisionner leurs couts.

Mais cette loi maintient nombre de mesures régressives et dangereuses :

• accord d’entreprise qui pourra être moins favorable que la loi dans la plupart des domaines,
• facilitation des critères du licenciement économique,
• maintien du périmètre national pour apprécier la réalité des difficultés économiques de l’entreprise,
  
• validation des soi-disant accords de “préservation développement de l’emploi” qui permettent d’imposer en cas de difficultés économiques conjoncturelles des réductions de salaire et/ou la flexibilité du temps de travail,
• restriction drastique de l’intervention des médecins du travail, à rebours de leur mission de prévention...

Le projet de loi travail du gouvernement reste marqué par la logique libérale, si chère au MEDEF, appliquée depuis plus de vingt ans.
Les quelques « concessions » faites par le gouvernement, sous la pression des premières manifestations du 9 mars, ne modifient en rien le socle du projet de loi qui détruit les fondements mêmes du code du travail et des droits sociaux qui y sont rattachés.

Tract SI 31mars

Pourquoi le 8 mars ?

C'est la journée internationale de lutte pour le droit des femmes. Historiquement c'est en 1910 que Clara Zetkin (révolutionnaire allemande), lors du congrès international des femmes socialistes, proposa d'organiser chaque année une journée internationale de la femme.

Mais ce n’est pas la journée de « la » femme (symbole de la féminité) comme les médias se complaisent à le répéter. Il n’y a pas une femme, mais des femmes, toutes différentes, qui luttent jour après jour, année après année pour l'égalité !

Pourquoi se battre ?

Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent malgré des batteries de lois ! Et ceci malgré les luttes menées par les femmes qui ont permis aux femmes d'accéder au travail, à l'indépendance vis-à-vis du conjoint, à la contraception, à l'IVG, à la reconnaissance et la condamnation du harcèlement sexuel, des violences faites aux femmes…

Bonne Année !

Les élus SUD/Solidaires Informatique vous présentent tous leurs vœux pour 2016.

Cette année sera dense chez Sogeti car la réorganisation du 1er janvier coupe la société en deux activités (Infra/ATS) avec des organisations distinctes (voir nos articles sur le sujet). Cette réorganisation est une étape vers des regroupements au niveau des sociétés du groupe dans les années à venir.
Les élections professionnelles auront lieu également cette année vous permettant d’élire les nouveaux membres des instances représentatives du personnel (Délégués du Personnel et Comité d’Entreprise). Prévu en mai/juin.
L’année verra aussi l’accélération des projets de déménagements pour regrouper en un même lieu des salariés de plusieurs sociétés du groupe (Issy-Les-Moulineaux et Saint-Cloud en mai 2016, Lyon fin 2016/début 2017, Aix/Marseille en 2017, Nantes en 2017, …).
La formation est aussi modifiée avec un nouvel accord pour la CFP (ouverture prévue en février) et pour la prise en compte du CPF (remplaçant du DIF). Au-delà de Sogeti France, certaines lois importantes devraient être débattues en 2016 au niveau national, autour du code du travail notamment. Tous ces évènements seront donc à suivre dans nos brèves 2016 !

La réorg Infra, c’est quoi ?

Le projet de réorganisation de l’activité Infrastructure est devenu une réalité. A partir du 1er janvier 2016, un pilotage commun sera effectif entre Capgemini OS et Sogeti France partie Infra. Le nouveau patron de cette organisation sera Christophe Bonnard, l’actuel Directeur de Sogeti France.
Comme l’indique le cabinet d’expertise Sextant mandaté par le CE : « d’un point de vue opérationnel, les deux sociétés s’organisent comme si elles n’en étaient qu’une seule ». Mais il n’y a pas à l’heure actuelle de fusion juridique des deux entreprises. Cela veut dire que les sociétés ne sont pas découpées ou recomposées, elles restent séparées et indépendantes, « ce qui pose question sur la pérennité juridique et la pertinence de ce modèle » selon Sextant.

En effet il semble probable que le découpage juridique entre Infra et ATS (Applicatif, Testing et Sécutité) au sein de Sogeti France se fasse à court ou moyen terme. La réorganisation des activités ATS, quant à elle, vous sera présentée plus tard, car elle vient juste d’être entérinée suite aux consultations des Représentants du personnel (CE et CHSCT).

L'Union syndicale Solidaires exprime sa profonde tristesse et sa solidarité avec toutes les victimes des attentats qui ont secoué Paris et Saint Denis, avec leurs familles, leurs collègues, leurs ami-es. Elle salue le courage de toutes les personnes, fonctionnaires, agents des services publics, membres de la sécurité civile qui sont intervenues et ont porté les secours.

Le mouvement syndical est un instrument de la démocratie et de la lutte collective pour une société d'égalité, de justice sociale et de paix. Notre combat contre tous les fascismes et pour la transformation sociale prend tout son sens après une telle horreur.

L'Union syndicale Solidaires participera à l'expression de la solidarité aux victimes.

Deux projets de réorganisation sont à présent en cours chez Sogeti France :

• Réorganisation Infra avec Capgemini OS
• Réorganisation Applicatif/Testing/Sécurité

Deux réorganisations pour redessiner Sogeti aux couleurs de Capgemini ...